Les États-Unis sont actuellement confrontés à une vague de démissions de millions de personnes, et la Maison Blanche étudie des contre-mesures. Les raisons de ce phénomène sont multiples, dont l'impact de la nouvelle épidémie de pneumonie coronaire et le manque de services de garde d'enfants dans la société.
La Maison Blanche a récemment déclaré qu'au vu des changements sur le marché du travail, le nombre de démissions volontaires en septembre avait atteint un record de 4,4 millions, et a suggéré que les entreprises offrent des conditions plus compétitives pour attirer les travailleurs. C'est la réponse du gouvernement américain à la vague de démission de &."
Selon les données publiées par le Bureau of Labor Statistics des États-Unis, le nombre de personnes qui ont démissionné en septembre a atteint 4,4 millions, ce qui équivaut à 3 % de la population active américaine.
Le rapport indique que parmi ces démissions, 1,8 million de femmes ont quitté le marché du travail pendant l'épidémie, bien que les économistes aient souligné que la proportion de femmes américaines sur le marché du travail stagnait depuis des décennies.
La porte-parole de la Maison Blanche, Jane Psaki, a souligné que certaines industries sont confrontées à une pénurie d'employés et que les entreprises&doivent fournir aux employés un package plus compétitif."
Elle a dit que les gens quittaient leur emploi parce qu'ils voulaient avoir un revenu plus élevé."C'est un problème que de nombreuses industries doivent résoudre." De ce point de vue, Psaki estime qu'il existe de nombreuses raisons à ce phénomène, notamment l'impact de la nouvelle épidémie de couronne. Et le manque d'accès aux services de garde, etc.
& quot;Mais nous ne devons pas ignorer le fait que de nombreux employés pensent qu'ils devraient trouver un bon emploi avec un salaire plus élevé et plus d'avantages," a prévenu le fonctionnaire.
Robert Reich, ancien secrétaire au Travail de l'administration Clinton, a déclaré au magazine Time : « Les employés ne veulent pas faire des travaux mal payés, ennuyeux et épuisants parce qu'ils sont épuisés, marre et expérimentés au cours de l'année écoulée. Ils ne veulent pas endurer tant de difficultés, de maladies et de morts."
Selon les rapports du Bureau of Labor Statistics, en septembre, le marché a créé 10,4 millions de nouveaux emplois, signé 6,5 millions de contrats de travail et résilié 6,2 millions de contrats de travail, dont 4,4 millions de démissions et 1,4 million de licenciements. , Et 410 000 personnes ont quitté leur emploi pour cause de retraite, de décès, de pertes et d'autres raisons.
Le rapport a souligné que dès août, les États-Unis avaient un record de démission qui n'avait pas été vu depuis 20 ans. 4,3 millions d'employés ont abandonné leur emploi. Le nombre de postes disponibles à l'époque était de 11,1 millions. Le nombre a légèrement baissé ce mois-ci à 10,4 millions, mais il s'agit toujours d'un nombre très élevé par rapport au niveau historique du pays.
Nick Bunker, chef du département d'enquête économique du Real Employment Lab, a expliqué aux médias :" ; Le rythme auquel les gens quittent le marché du travail est ahurissant, mais la concentration des démissions dans quelques secteurs est également choquante. Le taux de démission est plus élevé dans les départements où la plupart des emplois sont du travail sur site ou des salaires relativement bas."
Selon les rapports, les industries avec le plus grand nombre de démissions sont le divertissement, l'art, les loisirs, la restauration et l'hébergement, et les services d'éducation et de santé. Le phénomène de démission est particulièrement grave dans les régions du sud et de l'ouest des États-Unis.
Parmi les diverses exigences avancées par les travailleurs, les accords de travail flexibles, le bureau à distance et d'autres besoins sont particulièrement importants.
